寿县县委老干部局“三个聚焦”推动精准服务高质量发展

近年来，寿县县委老干部局深入贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述，以“让党放心、让老干部满意”为目标，聚焦机制创新、暖心关怀、平台搭建三个方面精准发力，不断夯实服务基础、深化服务内涵、提升服务能力，持续提升老干部归属感、幸福感和成就感，努力推动新时代老干部工作高质量发展。

一、聚焦机制创新，着力提升老干部归属感

强化组织领导。县委、县政府高度重视，县委常委会定期听取老干部工作汇报，研究解决有关问题，把老干部工作列为乡镇、县直单位发展和党建“双百分制”考评项目，作为领导班子和主要领导干部年度考核述职的重要内容。建立健全“三级联动”工作体系，逐级压实工作责任，上下协同发力，共同推动老干部工作有序发展。健全保障制度。先后就加强和改进离退休干部工作、困难帮扶、完善离休干部就医绿色通道建设、推行干部荣誉退休制度、走访慰问老干部等工作出台相关文件，细化“三必访”“四季送”“五必请”工作制度，有效保障全县离退休干部服务保障工作规范开展。完善管理机制。大力推进信息化建设与离退休干部服务保障工作深度融合，深入开展“精准服务提质行动”，健全完善离休干部健康档案、“一人一策”精准服务工作台账，实行离休干部信息“一周清”、退休干部信息“季度报”，动态调整完善离退休干部信息库，畅通离退休干部信息渠道，采取“一帮一管理”和“一对一服务”方式，为老干部提供精细化、个性化服务。

二、聚焦暖心关怀，着力提升老干部幸福感

强化待遇落实。县委、县政府主要领导重要节点亲自带队登门开展走访慰问活动，县委主要负责同志带头给老干部老党员上党课。县四大班子主要负责同志参加涉老活动，县委分管领导深入涉老机构和离退休党组织，与老干部老党员交流谈心、征求意见；县委老干部局“一对一”专职服务，全面落实老干部赠阅书报、阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等各项政治待遇。加强人文关怀。连续三年开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”老干部走访慰问活动，召开情况通报反馈会，对发现的问题和征求的建议进行逐一反馈交办并跟踪督促落实。推行干部荣誉退休制度，采取“8+N”服务模式，近年来共为213名退休干部举行了荣誉退休仪式，各乡镇、县直单位同步落实。借助老年大学（学校）、老干部活动室等学习活动阵地，常态化开展文娱活动，不断丰富老同志精神文化生活。解决困难问题。在县人民医院、县中医院按照“六优先”原则建设离休干部就医绿色通道，制作“寿县离休干部医疗诊历”并设置专项资金保障离休干部医疗费用。定期摸排、掌握困难离退休干部和遗属的基本信息、致困原因等情况，有针对性开展定向帮扶，近年来，共帮扶特殊困难老干部及遗属240人次。

三、聚焦“平台搭建”，着力提升老干部成就感

搭平台聚人才。建立“银发人才库”，吸纳全国老干部工作先进个人魏良忠等193名具有专业技术特长和经验丰富的离退休干部加入，分类组建政策宣讲等专业化服务团队，为广大离退休干部发挥正能量畅通渠道、搭建舞台。建载体聚智慧。以专题调研为载体，以座谈交流为抓手，以庆祝新中国成立75周年等重要节点为契机，组织开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，500余名老同志、老党员围绕调研主题谈感受、谈认识、提建议，为推动寿县经济社会各项事业高质量发展贡献“银发力量”。强队伍展风采。积极推行“党建＋志愿服务”“涉老团队＋志愿服务”模式，鼓励和支持离退休干部组建老干部志愿服务队，广泛开展志愿服务活动，得到社会广泛赞誉。3名老同志分别被授予“全国离退休干部先进个人”“全国关心下一代工作先进个人”“全省离退休干部正能量之星”。